• Destacan que, del total de personas capacitadas, 100 forman parte del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
• Tiene el Estándar de Competencia objetivo de ser un referente para la certificación de quienes intervienen en la solución de conflictos obrero-patronales.
Toluca, Estado de México, 8 de septiembre de 2022. La Secretaría del Trabajo creó el Estándar de Competencia EC1250 “Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral” y, a la fecha, han evaluado y certificado a 239 personas, de las cuales 100 forman parte del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
El objetivo del Estándar de Competencia es servir como un referente para la certificación de quienes intervienen en la solución de conflictos obrero-patronales, a partir de la preparación y conducción de una sesión de conciliación.
Quienes se certifican pueden ser referente para el desarrollo de programas de instrucción y formación, basados en dicho estándar porque está fundamentado en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
El EC1250 establece los criterios sobre los cuales versa la capacidad que una persona tiene que demostrar en la solución de conflictos en materia laboral, considerando las fases del procedimiento, en las que deberá aplicar las habilidades, técnicas y herramientas para llegar a acuerdos entre los involucrados.
De acuerdo con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), la persona debe demostrar la capacidad de solución de un conflicto, la preparación, conducción y conclusión de la sesión.
Para la Secretaría del Trabajo es muy importante contar con servidores públicos certificados en la solución de conflictos laborales, ya que de esta manera se genera certeza entre empleador y trabajador.