Toluca, México, 11 de octubre de 2016.
Como parte de las acciones para dar cumplimiento a la declaratoria de Alerta de Género en la entidad, servidores públicos de diversas áreas de la Procuraduría General de Justicia del Estado de México (PGJEM) fueron capacitados sobre la Norma Mexicana 025, igualdad laboral y no discriminación.
Por lo que Sergio Fernández, responsable de certificación de la Norma Mexicana 025, participó como conferencista para dar a conocer los requisitos para que los centros de trabajo ejecuten prácticas de igualdad laboral y no discriminación. Además, reconoció que afortunadamente muchos centros de trabajo optan por adoptar y aplicar las buenas prácticas laborales en términos de igualdad, inclusión y no discriminación.
Dijo que se deberá contar con un Comité de Vigilancia, así como llevar a cabo un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades, además de realizar una auditoría interna y contar con un Código de Ética. Asimismo, mencionó que deberá medirse el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo, así como garantizar la igualdad salarial, contar con procesos de ascenso y oportunidades, además de contar con procesos de formación y capacitación, lenguaje incluyente, no sexista y accesible, entre otros.
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